slide 1 — Những hành vi có thể bị xử lý kỷ luật01. Vi phạm nội quy và thời giờ làm việcĐi muộn, tự ý bỏ việc, nghỉ không phép hoặc không tuân thủ quy định làm việc đã được ban hành hợp pháp.02. Vi phạm quy định an toànKhông tuân thủ quy trình an toàn, sử dụng thiết bị sai quy định hoặc thực hiện hành vi gây nguy hiểm cho bản thân và người khác.03. Xâm phạm tài sản và bảo mậtCố ý làm hư hỏng tài sản, chiếm đoạt tài sản hoặc tiết lộ thông tin trái phép, nếu hành vi được quy định là vi phạm có thể xử lý kỷ luật. làm ppt về nội dung này, thiết kế khoa học, gồm các hình ảnh liên quan đến từng nội dung, ưu tiên hình ảnh về lái xe và thuyền viên04. Các vi phạm khácKhông thực hiện nhiệm vụ hoặc vi phạm quy định hợp pháp khác của Công ty đã được quy định trong Nội quy lao động.Lưu ý cuối slide: Không phải mọi sai sót đều tự động dẫn đến kỷ luật. Hành vi phải có căn cứ trong Nội quy lao động hoặc quy định hợp pháp áp dụng; Công ty phải xác minh và chứng minh lỗi. Thiết kế trên nền tím pateo, trắng. Có hình ảnh minh hoạ
slide 1 — Những hành vi có thể bị xử lý kỷ luật01. Vi phạm nội quy và thời giờ làm việcĐi muộn, tự ý bỏ việc, nghỉ không phép hoặc không tuân thủ quy định làm việc đã được ban hành hợp pháp.02. Vi phạm quy định an toànKhông tuân thủ quy trình an toàn, sử dụng thiết bị sai quy định hoặc thực hiện hành vi gây nguy hiểm cho bản thân và người khác.03. Xâm phạm tài sản và bảo mậtCố ý làm hư hỏng tài sản, chiếm đoạt tài sản hoặc tiết lộ thông tin trái phép, nếu hành vi được quy định là vi phạm có thể xử lý kỷ luật. làm ppt về nội dung này, thiết kế khoa học, gồm các hình ảnh liên quan đến từng nội dung, ưu tiên hình ảnh về lái xe và thuyền viên04. Các vi phạm khácKhông thực hiện nhiệm vụ hoặc vi phạm quy định hợp pháp khác của Công ty đã được quy định trong Nội quy lao động.Lưu ý cuối slide: Không phải mọi sai sót đều tự động dẫn đến kỷ luật. Hành vi phải có căn cứ trong Nội quy lao động hoặc quy định hợp pháp áp dụng; Công ty phải xác minh và chứng minh lỗi. Thiết kế trên nền tím pateo, trắng. Có hình ảnh minh hoạ
Created using ChatSlide
Mô tả hành vi có thể bị kỷ luật trong môi trường làm việc, bao gồm thời gian làm việc, quy định an toàn và trách nhiệm bảo mật. Đề cập đến hình thức xử lý vi phạm, nhấn mạnh việc tránh các hành vi sai trái và tuân thủ nội quy lao động. Quy trình công bằng và minh bạch được trình bày qua 7 bước, yêu cầu thông báo trước ít nhất 5 ngày và chứng minh rõ ràng các vi phạm để bảo vệ quyền lợi của tất cả các bên.