avec des graphiques ou tableaux si possible

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Cette présentation explore l'impact de la culture organisationnelle sur les inégalités de genre, en particulier dans le secteur de la santé et du social. Elle analyse comment les normes structurelles et les réseaux informels favorisants la sous-représentation féminine, exacerbent les risques comme la "falaise de verre", et empêchent l'accès des femmes au leadership. À travers une méthodologie robuste intégrant des revues et études empiriques, cette recherche étudie les pratiques...