barreras para el cambio desde el liderazgo

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Este discurso aborda la introducción al cambio organizacional, destacando que el 70% de los cambios fracasan según Kotter, enfatizando la importancia del liderazgo. Se analizan las barreras al cambio, incluyendo obstáculos personales, de equipo y culturales, así como la resistencia y conflictos resultantes. Además, se discute el impacto de un liderazgo deficiente y sus efectos en la cultura organizacional. Se identifican las principales barreras lideradas por miedos y falta de comunicación....