Priorités RH pour un Partenariat Stratégique

Ce plan stratégique RH met en avant l'analyse des données pour une meilleure priorisation et position du département en tant que partenaire clé du business. Les constats incluent une performance peu différenciée, un taux élevé de départs de talents et un faible engagement des managers seniors. Les priorités incluent la révision des pratiques de performance, la gestion des départs et le renforcement du leadership. Une vision claire prévoit une RH partenaire du codir, avec une structure...