Equidad Salarial y Transparencia en la Ley de Igualdad

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Este programa de formación cubre aspectos fundamentales de la equidad salarial y la gestión de compensaciones. Inicia con un diagnóstico de compensación fija, seguido por el diseño de estructuras salariales y la gobernanza de compensación. Se examina la equidad interna a través de definiciones, consideraciones y mediciones específicas. Incluye también el análisis de métricas como correlación y coeficiente de Pearson. Se compara la competitividad externa frente a benchmarks del mercado. Se...