Offboarding: Wertschätzung und Wissen sichern

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Das Offboarding als Führungsaufgabe gewinnt an Bedeutung, insbesondere angesichts der Ruhestandswelle und des Fachkräftemangels. Es umfasst die bewusste Gestaltung des Abschieds in vier Phasen: Ankündigung, Übergabe, Abschied und danach. Dabei ist es wichtig, sowohl explizites als auch implizites Wissen systematisch zu übergeben und Wertschätzung durch Austrittsgespräche zu zeigen. Der Prozess sollte im öffentlichen Dienst verankert werden, wobei Hürden und Hebel berücksichtigt werden müssen....