การวิเคราะห์ความสุขในงาน: กรณีศึกษาข้าราชการเขตธนบุรี

Created using ChatSlide

การนำเสนอนี้เน้นการวิเคราะห์และประเมินผลการดำเนินงานของบุคคลากร 109 คนในเขตพื้นที่ต่าง ๆ โดยพิจารณาปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน เช่น ความเหมาะสมด้านทรัพยากร การจัดการความเครียด และการปรับตัวสู่ความท้าทายในกลุ่มบุคลากร 3 กลุ่มหลัก ทั้งนี้ การศึกษาเน้นผลลัพธ์ที่เป็นข้อมูลเชิงลึกสำหรับการวางแนวทางพัฒนาและปรับปรุงวิธีการบริหารจัดการในบริบทของงานวิจัยเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกในเชิงนโยบายและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืน.