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Der Re-Audit-Prozess zielt auf die Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierungsstrukturen ab, indem DEIB-Themen in institutionelle Strategien integriert werden. Hauptaugenmerk liegt auf der Bewertung von Richtlinien, der Entwicklung von Resilienzlösungen und der Aktualisierung der Diversitätsstrategie. Der Ablauf umfasst Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung, mit Schwerpunkten auf Governance und der Zusammenarbeit zwischen internen und externen Akteuren. Fokusgruppen, darunter...