Konfliktzyklen und Modelle in Organisationen

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Diese Sitzung bietet einen umfassenden Einblick in den Konfliktzyklus, beginnend mit der Einführung in verschiedene Konfliktphasen gemäß Beck et al. (2000). Wir untersuchen die Entstehung von Konflikten, ihre Wahrnehmung und analysieren persönliche Ursachen wie Machtkämpfe und Rollenkonflikte. Die Anwendung von Modellen wie Riemann-Thomann und dem Big Five Persönlichkeitsmodell vertieft das Verständnis. Zudem wird die Bedeutung der historischen Dimension betont. Mit dem Eisbergmodell...